Forum Związku Ochotniczych Straży Pożarnych RP

Natrafiłem na bardzo ciekawy artykuł na stronie https://weekendfm.pl/?n=113621&rekrutac ... wiadczenie, który omawia rekrutację z perspektywy kandydata. Artykuł „Rekrutacja z perspektywy kandydata – jak budować pozytywne doświadczenie” zawiera wiele praktycznych wskazówek na temat tego, jak firmy mogą poprawić proces rekrutacji, aby kandydaci mieli jak najlepsze doświadczenia. Co sądzicie o tych poradach? Jakie są Wasze doświadczenia z procesami rekrutacyjnymi?

Jeśli zastanawiacie się, czy warto wysłać podziękowanie za udział w rekrutacji, polecam artykuł na stronie https://www.hrk.pl/know-how/artykuly/po ... est-wazne/ Artykuł omawia znaczenie takiego podziękowania, jego wpływ na postrzeganie kandydata przez pracodawcę oraz praktyczne porady, jak takie podziękowanie powinno wyglądać. Dowiecie się, jak małe gesty mogą wpłynąć na Waszą aplikację.

Ani rekrutujący ani kandydaci nie mają wcale łatwego zadania. Od osób które wybierają osoby do pracy wiele przecież zależy, czy osoba którą zatrudnią realnie sprawdzi się na podanym stanowisku. Dobrze, że są narzędzia które sam proces wybierania osób do pracy bardzo ułatwiają, przykład to https://extended.tools/extended-disc-an ... ywidualna/ . Taka analiza pozwala już na etapie rekrutacji ocenić jaką osobowość ma kandydat, jakie są jego słabe i mocne strony i na ile sprawdzi się w pracy w konkretnej firmie. Cechy charakteru mają tu bardzo duże znaczenie przecież.

Cześć, stoimy przed wyzwaniem zatrudnienia aż 50 pracowników tymczasowych do nowego projektu i szukamy firmy, która pomoże nam to ogarnąć. Na celowniku mamy https://grupaprogres.pl – wydają się profesjonalni, mają sporo pozytywnych opinii, a ich oferta wygląda na dobrze przemyślaną. Zastanawiam się, czy ktoś z Was współpracował z nimi przy większych projektach? Chcemy uniknąć problemów z rotacją albo brakiem odpowiednich kandydatów. Z góry dzięki za wszelkie wskazówki!